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Enquête France Travail sur la région Grand Est

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Résultat d'une enquête France Travail sur la région Grand Est

En 2023, France Travail (ex Pôle Emploi) a mené une série d’enquêtes régionales auprès des entreprises pour évaluer leurs intentions d’embauches. Retour sur les résultats de ce travail. Pour consulter le rapport entier, cliquez ici.

Grandes tendances de l’emploi dans le Grand Est, selon France Travail

Avec plus de 200.000 projets d’embauches, la région Grand Est continue à se développer économiquement. Voici les grands enseignements que l’on peut tirer de ce rapport France Travail :

  • Plus de la moitié des entreprises (57,9 %) estiment avoir du mal à trouver des candidats correspondant aux postes qu’elles proposent.
  • Les départements présentant le plus de projets de recrutement sont le Bas-Rhin, la Marne et la Moselle.
  • Sans surprise, les bassins des grandes métropoles (Strasbourg, Reims, Metz, Nancy et Troyes) sont les espaces les plus dynamiques.
  • Ce sont surtout les PME et les TPE qui, en volume, ont des besoin de personnel.
  • Le secteur des services présente à lui seul plus de la moitié des intentions d’embauche : 34,1 % pour les services aux particuliers, 19,9 % pour les services aux entreprises, 14,3 % dans l’agriculture, 11,4 % dans l’industrie, 11,2 % dans le commerce, et 9,2 % dans la construction.

15 métiers (ou domaines) avec le plus d’intentions d’embauche

  1. Aides à domicile et aides ménagères
  2. Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM)
  3. Aides-soignants (médico-psychologique, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux, etc.)
  4. Aides apprentis et employés polyvalents de cuisine
  5. Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs
  6. Conducteurs routiers et grands routiers
  7. Serveurs de café et de restaurants
  8. Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires
  9. Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment (couvreurs, maçons, etc.)
  10. Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintre, plombiers chauffagistes, électriciens, etc.)
  11. Cuisiniers
  12. Attachés commerciaux (notamment les techniciens commerciaux en entreprise)
  13. Employés de libre-service
  14. Secrétaires bureautiques, y compris les secrétaires médicaux
  15. Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs)

Nombre de ces métiers peinent à recruter. En effet, selon les employeurs et France Travail, la nature des difficultés de recrutement relève principalement d’un nombre insuffisant et d’un profil inadéquat des candidats, puis des conditions de travail, ensuite du manque de moyens financiers et du déficit d’image du secteur ou du métier, et enfin de difficultés à la fois dans l’organisation du recrutement et dans la mobilité (accès au lieu de travail).

La région Grand Est n’est toutefois pas la seule à rechercher ce type de profil de candidats. Par exemple, l’Auvergne-Rhône-Alpes présente le même types de caractéristiques.

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