Vous hésitez à faire un bilan de compétences, vous réfléchissez à ce que vous pourriez faire d’autre professionnellement ? Et vous peinez à y voir clair parmi les nombreuses possibilités qui s’offrent à vous ? Ne cherchez plus, le Cercle d’Or développé par Simon Sinek est l’outil qu’il vous faut ! Nous allons découvrir ensemble dans cet article : en quoi il consiste et en quoi il peut vous aider dans votre réflexion personnelle.
Le Cercle d’Or, qu’est-ce que c’est ?
Le Cercle d’Or est un modèle créé par Simon Sinek. Cet auteur et conférencier est renommé dans le domaine du leadership et de la motivation. Selon lui, les entreprises et les individus les plus performants et les plus épanouis sont ceux qui parviennent à aligner trois éléments fondamentaux :
- leur pourquoi,
- leur comment,
- et leur quoi.
Voir la conférence TED au cours de laquelle le Cercle d’Or est expliqué.
Ces trois éléments sont représentés sous la forme de cercles concentriques. Le pourquoi se trouve au cœur du modèle. Pour bien comprendre le fonctionnement du Cercle d’Or, il est essentiel de définir chacun de ces éléments.
Le pourquoi : la raison d’être – ou le coeur du Cercle d’Or
Le pourquoi est la raison d’être profonde qui nous anime et nous donne envie de nous lever le matin. Il s’agit de notre contribution personnelle au monde. Ou encore de l’impact que nous souhaitons avoir sur notre entourage et sur la société dans son ensemble. Le pourquoi est étroitement lié à nos valeurs et à nos croyances. C’est notre mission.
Pour les personnes en bilan de compétences, la recherche du Pourquoi est une étape essentielle, car elle permet de déterminer les orientations professionnelles qui auront du sens et qui apporteront un réel épanouissement.
Exemples :
- Contribuer à la préservation de l’environnement et à la sensibilisation des jeunes générations aux enjeux écologiques.
- Aider les personnes en difficulté à retrouver confiance en elles et à se réinsérer professionnellement.
- Participer au développement de solutions innovantes dans le domaine de la santé et améliorer le quotidien des patients.
Le comment : les atouts
Le comment représente l’ensemble des compétences, des talents, bref des atouts que nous avons acquis au cours de notre vie et que nous mettons au service de notre pourquoi. Il s’agit de notre manière personnelle d’agir et de réussir, de ce qui nous rend unique et reconnaissable aux yeux des autres. C’est ce qui permet de nous distinguer personnellement.
Lors d’un bilan de compétences, l’identification et la valorisation du comment sont primordiales. En effet, elles permettent de déterminer les domaines d’activité, voire les métiers, dans lesquels tous ces atouts seront pleinement exploités et reconnus.
Exemples :
- Avoir une excellente capacité d’écoute et d’empathie, alliée à un sens de l’organisation et de la gestion de projet.
- Disposer d’une créativité débordante et d’une maîtrise parfaite des outils de PAO, au service de la communication visuelle.
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse hors pair, doublé d’une grande aisance rédactionnelle, pour vulgariser des concepts complexes.
Le quoi : les réalisations concrètes
Le quoi désigne les réalisations concrètes auxquelles nous parvenons en mettant notre comment au service de notre pourquoi. Il s’agit des résultats tangibles de notre action. C’est ce que nous apportons réellement au monde et à notre entourage.
Le quoi est la concrétisation du leur projet professionnel défini à l’issu du bilan de compétences.
Exemples :
- La création et l’animation d’ateliers pédagogiques sur le thème de l’écologie dans des écoles primaires.
- La conception et la réalisation de supports de communication visuelle pour des associations et des entreprises engagées dans des actions solidaires.
- La rédaction et la publication d’articles de vulgarisation scientifique dans un magazine spécialisé ou sur un blog.
Témoignages : ils ont trouvé leur voie en mettant le Cercle d’Or en application
Marie, 41 ans, ancienne cadre dans la finance
« Après dix ans passés dans le secteur bancaire, je me suis rendu compte que mon métier ne faisait plus sens pour moi. Il ne me procurait plus aucun épanouissement. J’ai alors entamé un bilan de compétences et découvert le Cercle d’Or de Simon Sinek. En creusant ma réflexion autour de mon Pourquoi, j’ai réalisé que ce qui m’animait profondément était l’envie d’aider les autres. Et aussi de contribuer à un monde plus juste et plus solidaire. Alors, j’ai décidé de me réorienter vers le secteur de l’économie sociale et solidaire. Maintenant, je suis pleinement épanouie dans mon nouveau métier de conseillère en insertion professionnelle. »
Nicolas, 30 ans, ancien graphiste dans la publicité
« Je travaillais depuis quelques années dans une agence de publicité en tant que graphiste. Mais je me sentais de plus en plus mal à l’aise avec les valeurs et les messages véhiculés par les campagnes sur lesquelles je travaillais. J’ai donc décidé de faire un bilan de compétences pour trouver un métier plus en adéquation avec mes convictions. Grâce au Cercle d’Or, j’ai pu identifier mon Pourquoi, à savoir la volonté de mettre mes compétences en graphisme au service de projets éthiques et responsables. J’ai donc quitté mon ancien poste et je travaille désormais en freelance pour des associations, des ONG et des entreprises engagées dans des actions solidaires. Je me sens beaucoup plus utile et épanoui dans mon travail. »
Élodie, 51 ans, ancienne assistante de direction
« Après avoir passé de nombreuses années en tant qu’assistante de direction dans différentes entreprises, j’ai ressenti le besoin de donner un nouveau sens à ma carrière professionnelle. Effectivement, je voulais me tourner vers un métier plus en accord avec mes valeurs. Le Cercle d’Or m’a permis de prendre conscience que mon Pourquoi était de contribuer à la préservation de l’environnement et à la sensibilisation des jeunes générations aux enjeux écologiques. J’ai suivi une formation en éducation à l’environnement. Je suis aujourd’hui animatrice nature dans une association. Je suis ravie d’avoir pu trouver un métier qui me passionne. De plus, il me permet de transmettre mes convictions aux plus jeunes. »
En conclusion, le Cercle d’Or de Simon Sinek est un outil précieux. En effet, il permet de se (re)découvrir, de donner du sens à son projet professionnel et de se tourner vers des métiers et des secteurs d’activité qui apporteront un réel épanouissement.
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