Le premier bilan de compétences pour les plus de 40 ans qui envisagent une reconversion
Vous avez fait le tour de votre métier ? Vous avez envie de changement dans votre vie pro ? En même temps, vous doutez et avez peur de sauter le pas ? Faites-vous accompagner ! En période de doute et de questionnement, c’est essentiel.
Le bilan de compétences est la meilleure solution pour envisager votre avenir pro sereinement.
Rencontrez nos coachs expérimentés
Ils ont vécu des changements de carrière, souvent radicaux.
De l’expérience
Ayant eux-mêmes vécu une reconversion professionnelle, ils connaissent les doutes que vous éprouvez.
Du professionnalisme
Ils vous aident à valoriser votre expérience professionnelle en identifiant vos compétences et vos aspirations !
Un accompagnement sur mesure
Des parcours et des ressources créés par et avec des professionnels qui ont plus de 15/20 ans d’expérience.
Le bilan de compétences Choisir, c’est :
- 11h de rendez-vous en visio, où que vous soyez
- Une plateforme complète, disponible 24h/24
- De la flexibilité et une adaptation à votre besoin
TÉMOIGNAGES
Découvrez ce qu’ils disent de nous !
Depuis plusieurs années, je ne ressentais plus le sens de mon travail, la raison pour laquelle je m’étais lancée dans cette voie. Il m’a fallu du temps pour accepter ce besoin de changement, m’autoriser cette réflexion et déterminer la suite. De nombreuses rencontres avec des professionnels m’y ont beaucoup aidé, sans parler de l’écoute de mon coach !
Après de nombreuses années dans l’industrie, j’ai été laissé de côté par ma hiérarchie qui cherchait à tout prix à évincer les plus âgés. Pendant plusieurs années, j’ai subi cette situation sans pouvoir la quitter par manque de perspectives : alors j’ai voulu essayer de changer par un bilan de compétences. Le programme m’a permis de prendre beaucoup de recul sur ma situation et aujourd’hui, j’ai retrouvé ma motivation d’antan !
J’ai longtemps travaillé dans des EHPADs et des hopitaux : de longues heures physiques, un management qui laissait souvent à désirer, etc. Passé 50 ans, c’était devenu épuisant : je ne pouvais plus continuer physiquement. J’avais besoin d’une activité plus respectueuse de mon corps, et que je puisse exercer proche de chez moi. J’ai fait le point sur mes compétences, puis je me suis lancée dans une formation courte : aujourd’hui je m’épanouis au travail !
Combien ça coûte ?
Des financements adaptés à chaque situation.
Choisir
Le bilan de compétences qui vous ressemble.
1 690€
TTC
Finançable par votre CPF – avec une participation de 100€
Finançable, selon votre situation, par Pôle Emploi ou votre employeur
Finançable sur vos fonds propres, en totalité ou en partie !
Réglable en 3 fois sans frais
Un exemple de déroulé en 3 mois !
Vous voulez savoir
comment on s’y prend ?
01
Phase préliminaire
- Déterminer et évaluer le besoin de faire un bilan de compétences
- Comprendre le déroulement du bilan de compétences
- Comprendre les moyens utilisés pour le bilan de compétences
- Décider de poursuivre la démarche ou non.
🤝 Entretien de 30 minutes (gratuit)
📎 Fiche d’accueil
02
Phase d’investigation
- Identifier, au regard de votre parcours, vos compétences transposables, votre profil, vos besoins, etc.
- Déceler vos ressources et potentiels ignorés
- Identifier/confirmer et élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
🤝 6 entretiens de 1h30
🧑🏻💻 Accès à une plateforme dédiée (diagnostics, questionnaires, Carte des métiers ©, méthodologie, informations, etc.)
📚 Un accompagnement spécifique pour décrocher plus de 10 RDVs avec des professionnels qui exercent votre futur métier
03
Phase de conclusion
- Formaliser tout le travail réalisé durant le bilan de compétences
- Identifier les leviers d’acquisition de vos compétences pour mener à bien vos projets d’évolution professionnelle
- Déterminer un plan d’action
🤝 Entretien de 1h30
🧑🏻💻 Profil et Portfolio sur la plateforme dédiée
📎 Document de synthèse
04
Suivi
Faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action 6 mois après la fin du bilan de compétences.
🤝 Entretien de 30 minutes
📎 Document de synthèse
Vos questions fréquentes
Combien de temps dure le bilan de compétences ?
Le bilan complet prend environ 3 mois. Cela comprend 11 heures d’échanges individuels en visioconférence avec un(e) coach certifié(e) en bilan de compétences et du temps personnel consacré à des phases de travail sur notre plateforme numérique.
Dois-je me rendre physiquement quelque part pour le bilan de compétences ?
Non, tout se fait en ligne. Les échanges individuels se font par visioconférence, et vous pouvez accéder à votre espace de travail personnel sur notre plateforme numérique à tout moment.
Comment puis-je être sûr(e) que mes informations personnelles resteront confidentielles ?
Nous prenons très au sérieux le respect de la confidentialité. Tous nos coachs ont signé un engagement de confidentialité concernant la protection des données personnelles de nos bénéficiaires.
Je suis intéressé(e). Comment puis-je prendre un premier rendez-vous ?
Nous serions ravis de vous aider à commencer votre bilan de compétences. Pour prendre un premier rendez-vous ou discuter des modalités de financement, remplissez ce rapide questionnaire.
Qu’arrive-t-il après la fin du bilan de compétences ?
Six mois après la fin de votre bilan de compétences, nous planifions un entretien de suivi. Cela nous permet de faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action et d’apporter tout soutien supplémentaire nécessaire. De plus, vous conservez un accès à votre espace jusqu’à ce rendez-vous.
Le bilan est-il adapté aux personnes en situation de handicap ?
Oui, bien entendu. Pour accompagner au mieux les personnes porteuses d’un handicap, merci de nous contacter ou de nous le signaler durant le premier entretien.
Comment évaluer la réussite du bilan de compétences ?
Vous aurez eu l’occasion de creuser en détail l’ensemble de vos expériences professionnelles, d’être beaucoup plus au clair sur vos compétences acquises et talents et surtout avoir un plan d’action concret professionnel.
Il n’est jamais trop tard pour changer de carrière
Le premier bilan de compétences pour envisager sa reconversion sereinement quand on a plus de 40 ans !