Le premier bilan de compétences pour les plus de 40 ans
Si vous ressentez de l’ennui au travail, vous n’êtes pas seul(e). Notre bilan de compétences finançable avec votre CPF vous guide vers une nouvelle vie professionnelle en transformant votre parcours.
Trouvez de l’aide pour votre reconversion professionnelle
Nos coachs vous accompagnent dans le changement professionnel auquel vous aspirez, qu’il s’agisse de changer de métier, de faire la lise de vos compétences ou de vos qualités professionnelles, de prendre confiance en soi, ou autre.
Soyez guidé(e) par un pro
Nos coachs de vie vous aident à valoriser votre expérience et vos compétences actuelles, que vous envisagiezvotre reconversion professionnelle à 40 ans ou plus tard.
Explorez des centaines de métiers
À la recherche d’idées de reconversion professionnelle, nous vous proposons des parcours adaptés à vos besoins, en lien avec vos savoir-être et savoir-faire.
Changer, oui, mais pour aller où ?
Avec votre coach, vous travaillez à aligner vos aspirations avec un projet concret, grâce à un bilan professionnel complet.
Le bilan de compétences Choisir, c’est :
- 11h de rendez-vous en visio, où que vous soyez, où vous voulez
- Une plateforme de réorientation complète, disponible 24h/24, et de nombreuses ressources variées
- Le choix de l’humain dans votre accompagnement
TÉMOIGNAGES
Découvrez ce qu’ils disent de nous !
Depuis plusieurs années, je ne trouvais plus de sens à mon travail. J’avais aussi l’impression que mes qualité au travail n’étaient pas assez reconnues. Il m’a fallu du temps pour accepter ce besoin de changement, m’autoriser cette réflexion. De nombreuses rencontres avec des professionnels m’y ont beaucoup aidée, sans parler de l’écoute de mon coach !
Après des années dans l’industrie, il m’était devenu nécessaire de changer de métier, d’autant plus que dans ma boîte, les plus de 50 ans étaient mal vu. Le bilan de compétences m’a permis de prendre du recul et de me lancer dans une nouvelle carrière plus épanouissante. J’ai retrouvé ma motivation d’antan !
J’ai longtemps travaillé dans des EHPADs et des hôpitaux. C’était devenu épuisant. J’avais besoin d’une activité plus respectueuse de mon corps, et que je puisse exercer proche de chez moi. J’ai fait le point sur mes compétences, puis je me suis lancée dans une formation courte. Changer de métier à 50 ans, c’est finalement possible !
Combien ça coûte ?
Des financements adaptés à chaque situation.
Choisir
Le bilan de compétences qui vous ressemble.
1 690€
TTC
Finançable par votre CPF – avec une participation de 100€
Finançable, selon votre situation, par France Travail, votre OPCO, ou votre employeur
Finançable sur vos fonds propres, en totalité ou en partie !
Réglable en 3 fois sans frais
Un exemple de déroulé en 3 mois !
Vous voulez savoir
comment on s’y prend ?
01
Phase préliminaire
- Échangez avec le coach, qui détermine et évalue votre besoin de faire un bilan de compétences
- Comprenez le déroulement du bilan de compétences
- Comprenez les moyens utilisés pour travailler sur votre parcours professionnel
- Décidez de poursuivre la démarche ou non.
🤝 Entretien de 30 minutes (gratuit)
📎 Fiche d’accueil
02
Phase d’investigation
- Identifiez, au regard de votre parcours, vos compétences transposables (savoir-être, savoir-faire), votre profil, vos motivations, vos besoins, etc.
- Décelez vos ressources et potentiels ignorés pour avoir plus de confiance en soi
- Identifiez/confirmez et élaborez vos scénarios d’évolution à partir de vos idées de reconversion professionnelle
🤝 6 entretiens de 1h30
🧑🏻💻 Accès à une plateforme dédiée (diagnostics, questionnaires, tests, méthodologie, informations, etc.)
📚 Un accompagnement spécifique pour décrocher de nombreux RDV avec des professionnels dont les métiers vous intéressent
03
Phase de conclusion
- Formalisez tout le travail réalisé durant votre bilan professionnel
- Identifiez les leviers d’acquisition de nouvelles compétences pour mener à bien votre nouveau parcours professionnel
- Déterminez un plan d’action réaliste
🤝 Entretien de 1h30
🧑🏻💻 Profil et Portfolio sur la plateforme dédiée
📎 Document de synthèse
04
Suivi
Avec votre coach de vie, faites le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action 6 mois après la fin du bilan de compétences.
🤝 Entretien de 30 minutes
🧑🏻💻 Plan d’action
Vos questions fréquentes
Combien de temps dure le bilan de compétences ?
Le bilan complet dure environ 3 mois, comprenant 11 heures d’échanges en visioconférence avec un coach certifié en bilan de compétences, qui peut aussi être coach en développement personnel, et des travaux individuels via notre plateforme.
Dois-je me rendre physiquement quelque part pour le bilan de compétences ?
Non, tout se fait en ligne. Les échanges se font par visioconférence. Vous pouvez accéder à votre espace de travail personnel sur notre plateforme numérique à tout moment.
Comment puis-je être sûr(e) que mes informations personnelles resteront confidentielles ?
Nous prenons très au sérieux le respect de la confidentialité. Tous nos coachs ont signé un engagement de confidentialité concernant la protection des données personnelles de nos bénéficiaires.
Je suis intéressé(e). Comment commencer ?
Remplissez notre rapide questionnaire pour un premier rendez-vous. Choisir n’est pas un bilan de compétences gratuit en ligne composé d’un vague questionnaire avec une réponse magique. C’est plus que cela. Nous vous l’expliquerons lors de ce premier rendez-vous gratuit, sans engagement.
Qu’arrive-t-il après la fin du bilan de compétences ?
Six mois après la fin de votre bilan de compétences, nous planifions un entretien de suivi avec votre coach. Cela nous permet de faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action, et d’apporter tout soutien supplémentaire nécessaire. Vous conservez un accès à votre espace personnel jusqu’à ce rendez-vous.
Le bilan est-il adapté aux personnes en situation de handicap ?
Oui, bien entendu. Pour accompagner au mieux les personnes porteuses d’un handicap, merci de nous contacter ou de nous le signaler durant le premier entretien.
Comment évaluer la réussite du bilan de compétences ?
Vous serez plus au clair sur vos compétences et aurez un plan d’action concret. Que vous envisagiez une reconversion après 40 ans, ou que vous soyez en pleine réflexion sur changer de métier à 50 ans, votre bilan de compétences vous permettra de prendre des décisions éclairées. Ainsi, vous saurez quel cap donner à votre vie professionnelle.
Il n’est jamais trop tard pour changer de carrière
Le premier bilan de compétences pour préparer sa reconversion et devenir acteur de son parcours professionnel après 40 ans !