Le premier bilan de compétences par des profs, pour des profs
Vous avez aussi droit à la reconversion ! Nous avons conçu un programme spécifique pour les enseignants qui se questionnent et veulent retrouver du sens au travail.
Pourquoi un bilan spécifique pour les enseignants ?
Être accompagné/e pour vous projeter
Bienveillance, écoute, empathie ou inclusion font partie du quotidien dans votre classe. Toutefois vous êtes de plus en plus nombreux à ne plus percevoir ces valeurs dans votre environnement de travail quotidien. Pour trouver un travail qui fasse sens pour vous, il est utile de prendre du recul et de se recentrer sur vos propres valeurs, à travers un parcours d’introspection poussé !
Retrouver votre équilibre vie pro/vie perso
Le métier d’enseignant est parfois perçu comme une vocation, et presque toujours un véritable engagement personnel. Mais les nombreux freins (classes surchargées, multiplication des tâches chronophages, manque de moyens, etc.) auxquels vous faîtes face peuvent devenir usants et cela peut éroder votre estime de vous. Il est légitime d’apprendre à vous écouter et d’être intransigeant sur votre équilibre pro/perso.
Être en accord avec vos valeurs
Comme beaucoup d’enseignants, vous êtes nombreux à n’avoir exercé que cette profession ! Il vous est donc souvent difficile d’identifier vos compétences, de savoir les transposer et de les projeter dans une nouvelle activité. Nos coachs certifiés en bilan de compétence, anciens profs eux-mêmes pour la plupart, ont vécu vos questionnements et savent plus que quiconque se mettre à votre place.
TÉMOIGNAGES
Découvrez ce qu’ils disent de nous !
Léa
Professeure des écoles devenue Cheffe de projet
Identifier et transposer mes compétences
Cela faisait un moment que je ressentais l’envie d’explorer d’autres horizons. L’organisation a toujours été mon fort – dans mon travail comme dans ma vie personnelle – et après un travail d’introspection poussé, j’ai découvert les nombreuses voies qui s’ouvraient à moi, dont celle que j’ai choisie !
Maxime
Ex-enseignant en EPS devenu guide de haute montagne
Me reconnecter à la nature
Fasciné depuis mon enfance par les massifs de la Vanoise et de Belledonne, je ne pensais pas un jour pouvoir en faire mon métier ! L’actualité et la recherche scientifique sur le changement climatique ont été un déclic : j’ai souhaité m’engager à travers mon travail pour l’éducation et la préservation de ces merveilles.
Alice
Ex-enseignante d’anglais qui suit une formation de traductrice
Oser changer de vie
Je suis née proche de Paris, j’y ai grandi, étudié et travaillé pendant 15 ans. Puis j’ai eu envie d’en partir, de tenter l’aventure ailleurs ! Malheureusement, je ne parvenais pas à obtenir de poste dans les académies que je visais. Après une longue réflexion, j’ai sauté le pas : je retourne sur les bancs de l’école pour consolider mon projet de reconversion et notre projet de déménagement se concrétise.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Vous pouvez, si vous en avez la capacité financière, financer l’action de formation sur vos fonds propres
Vous pouvez renvoyer une demande chaque année pendant 3 ans pour la même action de formation
Vous pouvez utiliser librement votre CPF converti en € (1 heure = 15€) si vous obtenez un CDI (en disponibilité) ou votre démission de l’Education nationale.
Combien ça coûte ?
Des financements adaptés à chaque situation.
Choisir
Le bilan de compétences qui vous ressemble.
1 690€
TTC
Finançable par votre CPF
Finançable, selon votre situation, par Pôle Emploi ou votre employeur
Finançable sur vos fonds propres, en totalité ou en partie !
Réglable en 3 fois sans frais
Un exemple de déroulé en 3 mois !
Vous voulez savoir
comment on s’y prend ?
01
Phase préliminaire
- Déterminer et évaluer le besoin de faire un bilan de compétences
- Comprendre le déroulement du bilan de compétences
- Comprendre les moyens utilisés pour le bilan de compétences
- Décider de poursuivre la démarche ou non.
🤝 Entretien de 30 minutes (gratuit)
📎 Fiche d’accueil
02
Phase d’investigation
- Identifier, au regard de votre parcours, vos compétences transposables, votre profil, vos besoins, etc.
- Déceler vos ressources et potentiels ignorés
- Identifier/confirmer et élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
🤝 6 entretiens de 1h30
🧑🏻💻 Accès à une plateforme dédiée (diagnostics, questionnaires, Carte des métiers ©, méthodologie, informations, etc.)
📚 Un accompagnement spécifique pour décrocher plus de 10 RDVs avec des professionnels qui exercent votre futur métier
03
Phase de conclusion
- Formaliser tout le travail réalisé durant le bilan de compétences
- Identifier les leviers d’acquisition de vos compétences pour mener à bien vos projets d’évolution professionnelle
- Déterminer un plan d’action
🤝 Entretien de 1h30
🧑🏻💻 Profil et Portfolio sur la plateforme dédiée
📎 Document de synthèse
04
Suivi
Faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action 6 mois après la fin du bilan de compétences.
🤝 Entretien de 30 minutes
🧑🏻💻 Plan d’action enregistré sur Impala
3 objectifs clairs !
Réfléchir
Faire le point sur votre carrière professionnelle (envie de faire évoluer votre carrière, période de doute, envie de reconversion, mal-être au travail, etc.) pour choisir un parcours professionnel qui corresponde à vos passions, à vos aspirations et dans lequel vous vous épanouissez
Explorer
Repérer et analyser, au travers de votre parcours (formations, expériences professionnelles et extra-professionnelles), vos compétences acquises et vos talents. Cela vous aidera à prendre des décisions éclairées sur la suite à donner à votre vie professionnelle
Vous orienter
Identifier et définir des pistes d’évolution professionnelle et de reconversion personnalisées par la mise au point et l’enclenchement d’un plan d’action (à court, moyen, long terme + plan B) pour aller concrètement vers le métier de vos rêves
Vos questions fréquentes
Combien de temps dure le bilan de compétences ?
Le bilan complet prend environ 3 mois. Cela comprend 11 heures d’échanges individuels en visioconférence avec un(e) coach certifié en bilan de compétences et du temps personnel consacré à des phases de travail sur notre plateforme numérique.
Dois-je me rendre physiquement quelque part pour le bilan de compétences ?
Non, tout se fait en ligne. Les échanges individuels se font par visioconférence, et vous pouvez accéder à votre espace de travail personnel sur notre plateforme numérique à tout moment.
Comment puis-je être sûr(e) que mes informations personnelles resteront confidentielles ?
Nous prenons très au sérieux le respect de la confidentialité. Tous nos coachs ont signé un engagement de confidentialité concernant la protection des données personnelles de nos bénéficiaires.
Je suis intéressé(e). Comment puis-je prendre un premier rendez-vous ?
Nous serions ravis de vous aider à commencer votre bilan de compétences. Pour prendre un premier rendez-vous ou discuter des modalités de financement, remplissez ce rapide questionnaire.
Qu’arrive-t-il après la fin du bilan de compétences ?
Six mois après la fin de votre bilan de compétences, nous planifions un entretien de suivi. Cela nous permet de faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action et d’apporter tout soutien supplémentaire nécessaire. De plus, vous conservez un accès à votre espace Impala.
Le bilan est-il adapté aux personnes en situation de handicap ?
Oui, bien entendu. Pour accompagner au mieux les personnes porteuses d’un handicap, merci de nous contacter ou de nous le signaler durant le premier entretien.
Comment évaluer la réussite du bilan de compétences ?
Vous aurez eu l’occasion de creuser en détail l’ensemble de vos expériences professionnelles, d’être beaucoup plus au clair sur vos compétences acquises et talents et surtout avoir un plan d’action concret professionnel.
Découvrez le premier bilan de compétences adapté aux enseignants
Le premier bilan de compétences pour être heureux et cohérent avec le monde qui change !