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Le bilan de compétences qui vous ressemble.

Le premier bilan de compétences construit pour être heureux et en cohérence avec le monde qui évolue.

TÉMOIGNAGES

Découvrez ce qu’ils disent de nous !

Sophie

Cheffe de projet devenue Web designer

De la créativité

J’ai toujours eu un côté créatif que je n’ai jamais vraiment réussi à mettre en valeur dans mon travail. J’ai un peu erré professionnellement. Ce programme m’a permis de me poser sur la manière dont je pouvais combiner ma rigueur et ma créativité et en creusant je suis tombé sur le job de Web Designer.

Arthur

Ingénieur qui travaille maintenant dans une entreprise de l’ESS

Du sens

En sortant d’école, je suis parti en conseil pour suivre la voie royale sans me poser de questions. Quand le burnout m’a rattrapé j’ai quitté mon travail. J’ai suivi le programme pour retrouver du sens dans ma vie pro. Je travaille désormais dans l’économie sociale et solidaire !

Marie

Ex-Respo Marketing qui reprend une formation en artisanat d’art

Me reconnecter à la réalité

J’ai bossé 4 ans en marketing mais il me manquait quelque chose de plus, c’était trop abstrait, j’avais l’impression de ne pas apporter de vraie valeur ajoutée. J’ai toujours bien aimé coudre et dessiner et lors du bilan de compétences, j’ai pris le temps de rencontrer des artisans, de comprendre leur mode de vie et de démystifier leur réalité jusqu’à choisir d’emprunter cette voie et de reprendre un CAP.

Imaginé, conçu et amélioré pendant plusieurs années avec :

  • des milliers de bénéficiaires
  • des chercheurs en sociologie, psychologie, sciences de l’éducation, etc.

Nos bilans de compétences

Généralistes ðŸŒ

Un bilan de compétences complet pour celles et ceux qui se questionnent et réfléchissent à une réorientation

Focus Art/Artisanat ðŸŽ¨

Pour celles et ceux qui travaillent dans le monde de l’art ou de l’artisanat ou bien qui souhaiteraient y entrer

Focus Profs ðŸ«

Pour les profs ou anciens profs qui réfléchissent à une réorientation et aimeraient faire le point

Choisir, c’est 3 mois pour…


S’ouvrir au monde

L’unique Carte des métiers © créée en France avec plus de 850 métiers.

Se questionner

La plateforme de réorientation et reconversion innovante la plus complète, disponible 24h/24 et utilisée par + 200 000 personnes.

Être coaché(e) en face à face à distance

11h de rendez-vous en visio, où que vous soyez, où vous voulez, avec votre coach certifié en bilan de compétences.

…avec pour objectifs de :


Réfléchir

Faire le point sur votre carrière professionnelle (envie de faire évoluer votre carrière, période de doute, licenciement, envie de reconversion, mal-être au travail, reprise après une longue pause, etc.)

Explorer

Repérer et analyser, au travers de votre parcours (formations, expériences professionnelles et extra-professionnelles), vos compétences acquises et vos talents

S’orienter

Identifier et définir des pistes d’évolution professionnelle et reconversion personnalisées par la mise au point et l’enclenchement d’un plan d’action (à court, moyen, long terme + plan B)

Vous voulez savoir
comment on s’y prend ?

01

Phase préliminaire

  • Déterminer et évaluer le besoin de faire un bilan de compétences
  • Comprendre le déroulement du bilan de compétences
  • Comprendre les moyens utilisés pour le bilan de compétences
  • Décider de poursuivre la démarche ou non.


🤝 Entretien de 30 minutes (gratuit)
📎 Fiche d’accueil 

02

Phase d’investigation

  • Identifier, au regard de votre parcours, vos compétences, votre profil, vos besoins, etc. 
  • Déceler vos ressources et potentiels ignorés
  • Identifier/confirmer et élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle


🤝 6 entretiens de 1h30
🧑🏻‍💻 Accès à une plateforme dédiée (diagnostics, questionnaires, Carte des métiers ©, méthodologie, informations, etc.)
📚 Un accompagnement spécifique pour décrocher plus de 10 RDVs avec des professionnels qui exercent votre futur métier

03

Phase de conclusion

  • Formaliser tout le travail réalisé durant le bilan de compétences
  • Identifier les leviers d’acquisition de vos compétences pour mener à bien vos projets d’évolution professionnelle
  • Déterminer un plan d’action


🤝 Entretien de 1h30
🧑🏻‍💻 Profil et Portfolio sur la plateforme dédiée
📎 Document de synthèse

04

Suivi

Faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action 6 mois après la fin du bilan de compétences.

🤝 Entretien de 30 minutes
🧑🏻‍💻 Plan d’action enregistré sur Impala

Vous voulez savoir
comment on s’y prend ?

01

Phase préliminaire

  • Déterminer et évaluer le besoin de faire un bilan de compétences
  • Comprendre le déroulement du bilan de compétences
  • Comprendre les moyens utilisés pour le bilan de compétences
  • Décider de poursuivre la démarche ou non.


🤝 Entretien de 30 minutes (gratuit)
📎 Fiche d’accueil 

02

Phase d’investigation

  • Identifier, au regard de votre parcours, vos compétences, votre profil, vos besoins, etc. 
  • Déceler vos ressources et potentiels ignorés
  • Identifier/confirmer et élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle


🤝 6 entretiens de 1h30
🧑🏻‍💻 Accès à une plateforme dédiée (diagnostics, questionnaires, Carte des métiers ©, méthodologie, informations, etc.)
📚 Un accompagnement spécifique pour décrocher plus de 10 RDVs avec des professionnels qui exercent votre futur métier

03

Phase de conclusion

  • Formaliser tout le travail réalisé durant le bilan de compétences
  • Identifier les leviers d’acquisition de vos compétences pour mener à bien vos projets d’évolution professionnelle
  • Déterminer un plan d’action


🤝 Entretien de 1h30
🧑🏻‍💻 Profil et Portfolio sur la plateforme dédiée
📎 Document de synthèse

04

Suivi

Faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action 6 mois après la fin du bilan de compétences.

🤝 Entretien de 30 minutes
🧑🏻‍💻 Plan d’action enregistré sur Impala

Vous voulez savoir
comment on s’y prend ?

01

Phase préliminaire

  • Déterminer et évaluer le besoin de faire un bilan de compétences
  • Comprendre le déroulement du bilan de compétences
  • Comprendre les moyens utilisés pour le bilan de compétences
  • Décider de poursuivre la démarche ou non.


🤝 Entretien de 30 minutes (gratuit)
📎 Fiche d’accueil 

02

Phase d’investigation

  • Identifier, au regard de votre parcours, vos compétences, votre profil, vos besoins, etc. 
  • Déceler vos ressources et potentiels ignorés
  • Identifier/confirmer et élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle

🤝 6 entretiens de 1h30
🧑🏻‍💻 Accès à une plateforme dédiée (diagnostics, questionnaires, Carte des métiers ©, méthodologie, informations, etc.)
📚 Un accompagnement spécifique pour décrocher plus de 10 RDVs avec des professionnels qui exercent votre futur métier

03

Phase de conclusion

  • Formaliser tout le travail réalisé durant le bilan de compétences
  • Identifier les leviers d’acquisition de vos compétences pour mener à bien vos projets d’évolution professionnelle
  • Déterminer un plan d’action


🤝 Entretien de 1h30
🧑🏻‍💻 Profil et Portfolio sur la plateforme dédiée
📎 Document de synthèse

04

Suivi

Faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action 6 mois après la fin du bilan de compétences.

🤝 Entretien de 30 minutes
🧑🏻‍💻 Plan d’action enregistré sur Impala

Un exemple de déroulé en 3 mois !


A distance
Depuis n’importe où

Aux heures ouvrables qui vous arrangent
Pour cumuler avec une activité professionnelle ou des contraintes personnelles

Personnalisé
Adapté à vos besoins

Combien ça coûte ?

Des financements adaptés à chaque situation.

mon compte formation
qualiopi financement cpf
Choisir

Le bilan de compétences qui vous ressemble.

1 690€

TTC

Finançable par votre CPF – avec une participation de 100€

Finançable, selon votre situation, par Pôle Emploi ou votre employeur

Finançable sur vos fonds propres, en totalité ou en partie !

Réglable en 3 fois sans frais

Zoom sur…

01

La plateforme numérique

• Des centaines d’exercices d’introspection disponibles

• Une synthèse de votre projet mettant en avant vos principales forces

• Des activités de réflexion ludiques

• Des mini-jeux d’exploration des métiers

• Des conseils pour passer à l’action

• La possibilité de visualiser votre progression et avancer sereinement

02

Les heures de coaching

7 x 1h30 en face à face avec votre coach certifié en bilan de compétences.

L’objectif : l’échange et l’écoute. On prend le temps.

• Pour revenir sur les précédentes sessions et travaux (15’)

• Pour revenir sur les avancées, questionnements / un ou deux sujets travaillés depuis la précédente séance, etc. (30’)

• Pour faire des exercices d’approfondissement selon les besoins (30’)

• Pour donner des clés sur quoi et comment avancer (15’)

Zoom sur…

01

La plateforme numérique

• Des centaines d’exercices d’introspection disponibles

• Une synthèse de votre projet mettant en avant vos principales forces

• Des activités de réflexion ludiques

• Des mini-jeux d’exploration des métiers

• Des conseils pour passer à l’action

• La possibilité de visualiser votre progression et avancer sereinement

02

Les heures de coaching

7 x 1h30 en face à face avec avec votre coach certifié en bilan de compétences.

L’objectif : l’échange et l’écoute. On prend le temps.

• Pour revenir sur les précédentes sessions et travaux (15’)

• Pour revenir sur les avancées, questionnements / un ou deux sujets travaillés depuis la précédente séance, etc. (30’)

• Pour faire des exercices d’approfondissement selon les besoins (30’)

• Pour donner des clés sur quoi et comment avancer (15’)

Vos questions fréquentes


Qu’est-ce que le bilan de compétences avec Choisir ?

Il s’agit d’un processus structuré qui vous permet de revoir votre carrière professionnelle, d’identifier vos compétences et talents, et de définir des pistes d’évolution professionnelle personnalisées. Vous travaillerez avec un coach certifié en bilan de compétences à travers 8 séances en visioconférence, avec un suivi supplémentaire 6 mois après la fin du bilan.


Combien de temps dure le bilan de compétences ?

Le bilan complet prend environ 3 mois. Cela comprend 11 heures d’échanges individuels en visioconférence avec un(e) coach certifié en bilan de compétence et du temps personnel consacré à des phases de travail sur notre plateforme numérique.


Dois-je me rendre physiquement quelque part pour le bilan de compétences ?

Non, tout se fait en ligne. Les échanges individuels se font par visioconférence, et vous pouvez accéder à votre espace de travail personnel sur notre plateforme numérique à tout moment.


Comment puis-je être sûr/e que mes informations personnelles resteront confidentielles ?

Chez Impala, nous prenons très au sérieux le respect de la confidentialité. Tous nos coachs ont signé un engagement de confidentialité concernant la protection des données personnelles de nos bénéficiaires.


Je suis intéressé/e. Comment puis-je prendre un premier rendez-vous ?

Qu’arrive-t-il après la fin du bilan de compétences ?

Six mois après la fin de votre bilan de compétences, nous planifions un entretien de suivi. Cela nous permet de faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action et d’apporter tout soutien supplémentaire nécessaire. De plus, vous conservez un accès à votre espace Impala.


Le bilan est-il adapté aux personnes en situation de handicap ?

Oui, bien entendu. Pour accompagner au mieux les personnes porteuses d’un handicap, merci de nous contacter ou de nous le signaler durant le premier entretien


Comment évaluer la réussite du bilan de compétences ?

Vous aurez eu l’occasion de creuser en détail l’ensemble de vos expériences professionnelles, d’être beaucoup plus au clair sur vos compétences acquises et talents et surtout avoir un plan d’action concret professionnel pour évaluer, vous reconvertir ou vous réorienter.

Alors, on se rencontre ?